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“Los
ejecutivos y empleados están contendiendo entre sí en un campo de batalla.
Así surgen como adaptaciones inadecuadas ante la presión, comportamientos
–agresión, evasión, depresión, compulsión– que implican actitudes de derrota
anticipada”, afirma el experto.
Según esta matriz de pensamiento, el modo
de abrir una oportunidad de cambio para impedir que la compulsión
alimenticia emocional siga deteriorando el rendimiento laboral de las
organizaciones, es generando líderes capaces de inspirar en sus empleados la
autodisciplina, “como método y camino de autoconocimiento”.
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